Technologisches Know How begeistert junge Bewerber
Als Sophia vor ein paar Jahren das traditionelle Unternehmen von ihrem Vater übernommen hatte, war ihr noch nicht bewusst, welche Herausforderungen die Zukunft mit sich bringt. Aktuell sind Digitalisierung sowie Mitarbeiterbindung zwei Themen, die ihr besonders wichtig sind.
In den Bewerbungsgesprächen fällt Sophia immer wieder auf, dass gerade jüngeren Kandidaten Flexibilität und eine moderne Unternehmenskultur mindestens so wichtig sind wie eine gute Bezahlung - es findet ein Kulturwandel statt. Wenn sie zuletzt jungen Bewerbern vom Essenszuschuss erzählte, bemerkte sie schnell, wie unzeitgemäß das bisherige Modell mit den Papiergutscheinen auf diese wirkte.
Mit givve® Lunch bietet Sophia ihren Angestellten nun einen Mehrwert, welcher perfekt zu einer modernen Unternehmenskultur passt. So beweist Sophia, dass Traditionsunternehmen nicht automatisch altmodisch sind.