Kurzarbeitergeld Aufstockung - alle Infos

Eine globale Krise, wie die Corona Pandemie, hat auf Unternehmen aller Branchen und jeder Größe finanzielle Auswirkungen. Diese und vergleichbare Situationen führen bei vielen Unternehmen zu finanziellen Schwierigkeiten. Häufig führt es dazu, dass Mitarbeiter dann in die Kurzarbeit geschickt werden. Sowohl für Unternehmen als auch für die Angestellten stellt dies eine neue Herausforderung dar.

givve® ist auch in schwierigen Zeiten Ihr kompetenter Partner - Hier haben wir für Sie alles Wissenswerte zur Kurzarbeitergeld Aufstockung zusammengefasst!

In der Vergangenheit wurde der Verdienst aus einem Nebenjob während der Kurzarbeit auf das Kurzarbeitergeld zum Teil angerechnet. Dies wurde im Zuge der Corona-Krise für die Arbeitnehmer vereinfacht und angepasst. Wenn Mitarbeiter in der Kurzarbeit einen Nebenjob aufnehmen, muss man nicht mehr damit rechnen, dass das Kurzarbeitergeld dadurch gekürzt wird.

So ist es unter Umständen möglich, sein Einkommensniveau zu halten. Vorher musste man hier mit größeren Abzügen rechnen, die den Zuverdienst nahezu unrentabel machten.

Um die oft erhebliche Gehaltslücke der eigenen Mitarbeiter zu verringern, können Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld freiwillig aufstocken. So kann das Kurzarbeitergeld auf bis zu 100 % des ursprünglichen Lohns aufgestockt werden.

Doch wie wird die Aufstockung von Kurzarbeit versteuert? Achtung, bei einer Aufstockung fällt die normale Lohnsteuer an! Dies ist bei der Berechnung der Lohnaufstockung unbedingt zu beachten.

In welcher Höhe die Sozialabgaben zum Tragen kommen, hängt von der Höhe der Aufstockung ab. Hier ist es bis zu 80 % des Grundlohnes sozialabgabenfrei, danach fallen die normalen Sozialabgaben auf den Teil an, der die 80 % übersteigt.

Kann der Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld steuerfrei aufstocken? Ist der Arbeitgeber finanziell in der Lage, das Gehalt aufzustocken, fällt auf die Aufstockung des Gehalts die normale Lohnsteuer an. Um für beide Seiten eine steueroptimierte Lösung zu finden, lohnt sich die Suche nach Alternativen.

Es gibt etwa die Möglichkeit, das Kurzarbeitergeld mit steuerfreien Sachbezügen aufzustocken. Dazu zählen Extras, wie der Essenszuschuss oder der 44-Euro-Sachbezug. Werden diese korrekt verwaltet und ausgezahlt, bleiben sie komplett oder nahezu steuerfrei.

So sparen die Arbeitgeber die Lohnnebenkosten und die Arbeitnehmer profitieren von einem höheren Nettogehalt.

Mitarbeiter können in einer Krise aktiv unterstützt werden:

• Essenszuschuss im Homeoffice
• Internetpauschale
• Steuerfreie Geschenke zu persönlichen Anlässen, wie Geburtstag oder Hochzeit
• Und vieles mehr

Die givve® Card wird als Sachbezugskarte eingesetzt. Die gewünschten Sachbezüge werden auf der Karte verbucht und die Mitarbeiter können die Karte deutschlandweit flexibel einsetzen. So bleibt den Mitarbeitern die freie Entscheidung, wozu sie die Sachbezüge nutzen möchten.

Die givve® Lunch App ist ideal, um eine Essenspauschale abzuwickeln. Arbeitnehmer können in Restaurants, Cafés oder Imbissen essen gehen, etwas beim Lieferdienst bestellen oder eine Kleinigkeit vom Bäcker holen. Per App wird der Beleg eingereicht und im Nachhinein erstattet der Arbeitgeber den Verpflegungszuschuss.

Besonders in schwierigen Zeiten freuen sich Ihre Mitarbeiter über erstklassige Benefits. Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie sich unverbindlich beraten! Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Bitte beachten: Wir dürfen keine Rechts- oder Steuerberatung erbringen. Die hier erhaltenen Informationen sind als allgemeine Informationen zu unseren Produkten, givve® Card und givve® Lunch, zu verstehen. Wir bitten Sie, die für Ihre Fragestellungen relevanten Details aus steuerlicher und rechtlicher Sicht von Ihrem Steuer- bzw. Rechtsberater eingehend prüfen zu lassen, um den für Sie bestmögliche Einsatz unserer Produkte sicherzustellen. Wir übernehmen keine Haftung.